Lidé
Ústav pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace (CXI) je specifickou součástí Technické univerzity v Liberci (TUL) – jedná se o jediný výzkumný ústav TUL, který staví svou personální politiku na následujících pilířích:
Kompetentní pracovní týmy a kvalifikovaní pracovníci
Naši pracovníci participují na zhruba 80 realizovaných národních či mezinárodních projektech ročně, velice úzce spolupracují s průmyslovými partnery či dalšími výzkumnými organizacemi. CXI každoročně realizuje řadu zakázek smluvního výzkumu či inovačních voucherů. Samozřejmostí je pro nás podpora zvyšování či prohlubování kvalifikace našich pracovníků.
Zajištění ideálních podmínek pro realizaci činností VaVaI
Výzkumné, vývojové a inovační činnosti jsou na CXI realizovány v nově vystavené budově z r. 2012. Jednotlivá oddělení disponují moderním vybavením a přístroji. Klademe důraz na otevřenou komunikaci, podporujeme spolupráci napříč CXI, potažmo celé TUL. Jsme tak trochu jiné „akademické prostředí“. Pružná pracovní doba, zkrácené úvazky pro rodiče, práce z domova, společné formální i neformální akce jsou pro nás samozřejmostí. TUL navíc disponuje celou řadou benefitů.
Kvalitní mechanismy řízení a vedení pracovníků
Klademe důraz na transparentní přístup, podporu kariérního i osobního rozvoje, spravedlivé hodnocení a odměňování našich pracovníků. Každoročně probíhá průzkum spokojenosti zaměstnanců, který je významným nástrojem pro zjištění jejich spokojenosti, a především zpětné vazby od zaměstnanců. Běžnou praxí na CXI jsou společné diskuse, komunikace je jedním základních nástrojů pro úspěšné vedení pracovníků.
Orientace na mezinárodní projekty a mezinárodní spolupráci
CXI podporuje podávání a realizaci mezinárodních projektů, stejně tak spolupráci se zahraničními pracovníky. Jejich zkušenosti, nadhled a přístup mohou velice pozitivně ovlivnit výzkumný tým či zvýšit kvalitu výstupů VaVaI. Podíl zahraničních pracovníků CXI je okolo 20 %. TUL je regionální kontaktní místo sítě EURAXESS, která je nápomocna zahraničním pracovníkům při jejich adaptaci. Více informací naleznete zde.
Na novém webu stále pracujeme a řada odkazů ještě vede na původní stránky.
Děkujeme za pochopení!
Strategie pro rozvoj lidských zdrojů
ERASMUS+
V rámci vzdělávacího programu Evropské unie s názvem Erasmus+ mohou zaměstnanci CXI absolvovat stáže, workshopy, školení, stínování se zúčastnit odborného/jazykového kurzu.
Minimální délka pobytu je 2 dny, maximální dle pravidel Erasmu+ 60 dní, ale pravidla TUL omezují financování na 14 dní včetně max. 2 dnů na cestu. Nově je také možnost využít kombinovanou formu mobility, resp. kombinace fyzické a virtuální mobility. Za virtuální mobilitu není možné nárokovat finanční příspěvek.
Zaměstnanci jsou každoročně v průběhu prosince či ledna osloveni e-mailem o vyhlášení aktuální výzvy programu a k předložení podkladů. Ohledně možností a dalších informací se můžete na koordinátora Erasmus+ obracet i v průběhu roku.
Uchazeči předloží Erasmus+ koordinátorce CXI:
- přihlášku,
- motivační dopis, který musí obsahovat odůvodnění vazby na program Erasmus+ a přínos mobility pro TUL.
Priority pro výběr zaměstnanců jsou následující:
- zaměstnanec s omezenými příležitostmi (tzn. s fyzickým, duševním nebo zdravotním znevýhodněním)
- zaměstnanec, který se dosud výjezdu v rámci programu Erasmus+ neúčastnil
- délka mobility (čím kratší mobilita, tím vyšší priorita)
- počet účastníků vyjíždějících na stejný výjezd (účast 2 a více účastníků na stejný výjezd musí být řádně zdůvodněna)
- účast na aktivitě spojené s členstvím TUL v alianci RUN-EU
- výjezd na školení, workshop, stínování, BIP, výjezdy na jazykové kurzy (mají nejnižší prioritu a mohou trvat pouze 1 týden)
- další priority stanovené CXI s ohledem na budování a posílení internacionalizace
Pobytové a cestovní náklady budou vyúčtovány cestovním příkazem vytvořeným a schváleným v portále VEMA dle skutečných nákladů a podloženy řádnou dokumentací. Ze zdroje programu Erasmus+ bude příslušnému zaměstnanci hrazena max. částka vypočítána dle paušálních částek a přepočítána kurzem cestovního příkazu. Náklady, které zaměstnanec vykáže v cestovním příkaze a překročí max. paušální částku, nebo vykáže nezpůsobilé výdaje s realizací programu Erasmus+, tyto výdaje budou hrazeny z kmenového pracoviště vyjíždějícího zaměstnance.
Mobilitu v rámci Erasmus+ mohou absolvovat pouze zaměstnanci, kteří mají pracovní poměr na základě pracovní smlouvy.
V rámci programu Erasmus+ je také možné organizovat příjezd zahraničního odborníka.
Rozvoj pracovníků
Zvyšování či prohlubování kvalifikace je základem pro úspěšnost a konkurenceschopnost. CXI považuje tuto oblast za jednu ze svých hlavních priorit. Rozvoj pracovníků by měl být celoživotním procesem, který přispívá k úspěšnosti nejen CXI, ale zejména ke spokojenosti a motivaci pracovníka samotného. Rozvoj pracovníků je podporován z interních i projektových zdrojů.
Možnosti rozvoje pracovníků jsou na CXI, resp. TUL velice široké – podporovány jsou:
- Účasti na školeních, seminářích, workshopech, webinářích a přednáškách zaměřených odborně či na softskill, které jsou realizovány na půdě TUL, na jiných institucích v České republice nebo v zahraničí.
- Účast na konferencích či veletrzích realizovaných na půdě TUL, v České republice nebo v zahraničí.
- Krátkodobé, střednědobé či dlouhodobé stáže/mobility ve výzkumných či průmyslových institucí nebo přijmutí odborníka ze zahraničí. Standardní podporou pro realizaci stáží je program Erasmus+.
- Prohlubování znalosti cizího jazyka či osvojení si zcela nového cizího jazyka. Na TUL jsou standardně realizovány jazykové kurzy prostřednictvím Vnitřní jazykové školy.
Důležitou podporou pro pracovníky CXI jsou také následující poskytované služby:
- asistence při přípravě zakázky a obchodního jednání – obraťte se na Oddělení pro průmysl
- asistence při ochraně duševního vlastnictví – obraťte se na Oddělení pro průmysl
- asistence při přípravě projektu – oslovte Oddělení grantové podpory
- možnost překladu celých dokumentů (DOC, PDF) – oslovte kolegyni P. Halířovou, která Vám překlad pomocí DeepL zajistí
- možnost jazykových korektur u rodilého mluvčího – oslovte kolegyně z Oddělení grantové podpory, které Vám podají bližší informace
- příprava publikací
- plánování a realizace stavebních úprav – konzultujte s Oddělením pro průmysl
U pracovníků VaV je plně podporováno zvyšování akademické hodnosti ve spolupráci s ostatními součástmi TUL či jinými univerzitami.
Ombudsman
Úkolem ombudsmana je podpořit základní práva a svobodu zaměstnanců CXI, principy demokracie, pomáhat zaměstnancům CXI při rozporech s právem. Dále má ombudsman funkci mediátora v rámci případných sporů mezi zaměstnancem a vedením CXI ve výše uvedených oblastech. Na ombudsmana se můžete obrátit v případě pochybností o rovném přístupu, svobodě výzkumu, diskriminace a podobných témat.
S ombudsmanem můžete komunikovat třemi způsoby:
- osobní konzultace – ombudsman je na budově L přítomen každý 1. čtvrtek v měsíci (nutno si dopředu sjednat schůzku), případně individuálně po dohodě
- e-mailová komunikace
- anonymně prostřednictvím schránky umístěné ve výtahu budovy L
Odborný profil Petra Pavlíka
Ing. Petr Pavlík, Ph.D., v současnosti působí jako zástupce vedoucí Katedry genderových studií Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze, kde vyučuje kurzy zaměřené na metodologii sociálních věd, filozofii vědy a prosazování principů nediskriminace. Ve svém výzkumu se věnuje primárně prosazování rovných příležitostí žen a mužů a transformaci vědy v ČR. Je předsedou Výboru pro institucionální zabezpečení politiky rovných příležitostí Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.
Ženy ve vědě
Ústav pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace si klade za cíl vytvářet a udržovat takové pracovní podmínky, které umožňují kariérní/profesní rozvoj pracovnic, zejména pracovnic ve vědě a výzkumu, a zároveň je k rozvoji motivují. Důležitým krokem je dbát na vyvážené zastoupení žen a mužů ve všech činnostech Ústavu a podporovat genderovou vyváženost v řešitelských týmech jednotlivých projektů a zakázek, ale také ve vedoucích pozicích.
Genderová nevyváženost ve vědě a výzkumu představuje problém pro celou Českou republiku, resp. ČR patří k evropským zemím s nejnižším procentuálním zastoupením žen ve vědě a výzkumu. Podíl žen ve vědě a výzkumu na CXI činí kolem 40 %. Ženy na CXI jsou nejvíce zastoupeny ve výzkumném směru Nanomateriály v přírodních vědách.
Do budoucna bychom rádi zlepšili poměr žen a mužů v manažerských pozicích CXI, resp. zejména zastoupení žen v pozici vedoucí výzkumného oddělení. V manažerských pozicích na úrovni ředitelství je poměr mužů a žen vyrovnaný.
Za účelem validity výsledků VaVaI je nezbytné do výzkumu začleňovat kromě genderové vyváženosti týmů také genderovou dimenzi (pozornost věnována fyzickým odlišnostem mezi muži a ženami, jiné zkušenosti, perspektivy, potřeby). Zohlednění genderové dimenze může vést k rozšíření tržního potenciálu výsledků VaVaI, může se jednat o konkurenční výhodu na trhu.
Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů ve spolupráci s Personálním a mzdovým oddělením TUL vypracovaly Plán genderové rovnosti. Plán vznikl v rámci participace TUL na projektu „Na 1 lodi – podpora rovných příležitostí ve firmách“. Cílem je implementace a monitoring opatření vedoucích k genderové vyváženosti na TUL.
Aktuální akce pro ženy ve vědě naleznete zde.
Průzkum spokojenosti zaměstnanců
Ústav pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace klade důraz na otevřenou komunikaci a spokojenost svých zaměstnanců. Vedení CXI organizuje se zaměstnanci společné diskuse, dle aktuálně zvoleného tématu zve přednášející a dále se zaměstnanci mohou setkávat s ředitelem při neformálních akcích. Za účelem zejména neformálního setkávání bylo ve vestibulu budovy vybudováno zázemí, kde se mohou zaměstnanci potkat a při šálku dobré kávy diskutovat nad pracovními i osobními tématy.
Významným nástrojem pro zjištění spokojenosti, a především zpětné vazby od zaměstnanců, jsou každoročně pořádané online průzkumy spokojenosti zaměřené zejména na pracovní prostředí, pracovní podmínky a možnosti rozvoje. První průzkum proběhl v roce 2018, průzkumy jsou přísně anonymní. Cílem průzkumu je především identifikovat nespokojenost/potenciální problémy v prostředí CXI, následně definovat opatření vedoucí k nápravě, ta implementovat a v poslední fázi ověřit účinek těchto opatření. Průzkumů se účastní v průměru 30 – 40 % zaměstnanců, což je výborné číslo.
Od počátku r. 2020 mají zaměstnanci také možnost obrátit se na veřejného ochránce práv.
Za účast v proběhlých, ale i v těch do budoucna pořádaných průzkumech a diskusích velmi děkujeme!
DOTAZnÍKOVÁ ŠETŘENÍ
Průzkum spokojenosti pracovníků CXI 2024 20.1.2025
Průzkum spokojenosti pracovníků CXI 2023 13.12.2023
Průzkum spokojenosti pracovníků CXI 2022 20.2.2023
Průzkum spokojenosti pracovníků CXI 2020 31.8.2021
Karierní poradenství
Cílem poradenských služeb je podpora a rozvoj vědomostí, dovedností a návyků studentů, kteří mají zájem zlepšit svoji výchozí pozici pro úspěšné uplatnění na trhu práce (např. schopnosti komunikovat, prezentovat se či orientovat se v informacích, které jsou pro vstup na trh práce potřebné).
Individuální kariérové poradenství:
- poradenství v oblasti profesního směřování – jak pracovat s vlastním profilem (vytvoření kvalitního životopisu, motivačního i průvodního dopisu)
- poradenství v oblasti personalistiky
- pomoc při samotném výběru zaměstnání a kontaktu s firmou
- podpora pro firmy s konkrétními požadavky na absolventa
- pomoc při přípravě na vstupní pohovor, sebeprezentace
- dále dle potřeby i doporučení spolupráce a dalších služeb nabízených v rámci Akademické poradny a centra podpory
Příručky pro zaměstnané
Cílem našich příruček je pomoci zaměstnancům a zaměstnankyním lépe porozumět procesům a administrativním krokům na CXI či TUL. Každá příručka obsahuje podstatné informace, které Vám usnadní orientaci ve Vaší práci a pomůže Vám snadněji plnit své pracovní povinnosti. Můžete v nich nalézt odpovědi na často kladené otázky, postupy, pokyny a další užitečné informace.
Ústav pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace
Studentská 1402/2
sídlo:
Bendlova 1409/7 – budova L
460 01 Liberec 1
T +420 485 353 852
M +420 725 836 913
Zůstaňte v kontaktu
Univerzitní časopisy
Designed with WordPress